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未来HR比较关注的候选人是什么类型的?

2020-05-21 14:15 未知 admin

  2020的新冠疫情,无疑是一场黑天鹅事件,难以推测且异乎寻常。随着肺炎疫情持续,本该过年期间高涨的消费力瞬间降温,宅经济迅速爆发。

  目前疫情虽未止,却丝毫不影响顶尖人才对于好机会的争夺,甚至愈演愈烈。随着招聘形势逐渐回暖, 对于职场人来说,关注2020年招聘新趋势,了解未来HR招聘的方向以及对于人才的需求,才能更好的进行自救。

  1、着重工作成效,而非工作量的人

  Sandy汇报工作的时候,总是说工作如何辛苦,每天的to do list如何满当,企图向同事表达自己工作量极度饱和,为公司努力奉献的形象。但出乎她意料的是,这次裁员名单上出现了她的名字,老板给的理由是:

  没有业绩的工作是没有意义的。

  确实,如今员工遵照既定的规划完成工作量,已经远远不能满足企业的发展需要,大部分企业需要的是以成效为导向的员工。

  华为CEO任正非就曾表示:反对辛苦的无效劳动。华为内部绩效考核,坚持以成效为导向。他们坚定员工需要的是效率,并非埋头骨干,抵制无效的加班加点,避免多余的无用功。

  对比其他企业的员工,为了加班而加班,几人成群闲聊加班为凑工时,明面上工作量很多,实则无效时间占比很大。

  在未来,随着行业迭代,企业发展的步伐也随之加快。智能技术将会减少重复性操作工作,职场人只有在限定的资源与时间上,能以包容的方式取得成果,为企业带来更多的价值,才能为HR所青睐。工作着重于成效,而非工作量,是未来人才必备的能力之一。

  2、对未知事物有决策力的人

  这一场疫情给我们带来很多反思,我们看到国家迅速采取了防疫措施,但个别缺乏决断的省份因为处理不当、方式不对的决策,导致了更多的感染与创伤,这便是对未知事物没有决策的结果。

  大多数职场人其实是具备决策能力的,但能对未知事物做出决策的不多。

  对冲基金公司桥水创始人瑞·达利欧就曾表示:人取得多大的成功,其主要原因都不是知道多少事情,而是自己在无知的情况下如何做决策。

  随着互联网的发展,机械性的工作开始智能化,而创意性、复杂性的工作内容变得越来越多,这时候企业将会期待自己的员工对于未知的事物,仍能够表明观点,据理力争。未来,在关键时刻能基于公司的限定资源下做出决策支持,引领企业的员工,定会备受重视。

  3、具备跨职能实力,胜任多元型岗位的人

  如今,在岗位职能分类的进化上,形成了传统型岗位-复合型岗位-多元型岗位的转变,由原先固定工作内容的传统型岗位,转变成硬软技能兼顾的复合型岗位,再到如今更具灵活性和发展可能性的多元型岗位。

  多元型岗位的员工,除了具备复合型岗位的软硬实力,还懂得如何利用数据、智能设备等去提高工作的效率。

  可知,未来能够将未来数字化、信息化的等多元的职责整合,具备跨职能实力的人才,将会受到企业的青睐。

  从最近中国就业培训技术指导中心网站发布的新职位中的全媒体运营师,也能明显看出岗位职能的趋势。在新媒体运营所具备的内容创作和创意策划能力上,增加了数据分析这一大能力,便合成了全媒体运营师。由此可知在加速变化的科技社会里,岗位的职能已经逐渐多元化。

  在传统型劳动力将会逐渐被智能化取代,而硬技能和软实力融合的复合型岗位也趋近饱和的情况下,候选人如具备传统专业性的同时,又具有跨职能的全面性,能胜任多元化的岗位,怎么能不令HR关注?


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