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工作背景调查都需要了解那些问题?HR了解下!

2020-05-28 13:39 未知 admin

  话说HR真心累啊!招个人还要用上谍战技能,悄悄打电话 查候选人背景,但为了避免企业用人隐患,背景调查肯定不能少,你知道背调有哪些要注意的吗?下面杭州瑞增网络有限公司将从背景调查的职位、信息来源、背调的问题三个方面来一一说明:

  需要背景调查的职位

  1、高端职位,一般具备管理职能的职位,或者高管

  2、核心职位,能够直接接触和影响公司的核心业务的

  3、特殊职位,比如财务职位、薪酬职位等

  背景调查的目的:一般是确认候选人信息的真实性,从而判断候选人人品等方面的问题。当然如果上家公司能够对其能力、工作内容、薪资结构进行评价,就更好啦!

  针对这个目的,一般会询问以下几个问题:

  1、工作时间,入职时间和离职时间,这个是最基本的信息,一般也不会被拒。不要觉得离职证明有这些信息就不重要,要知道离职证明是可以作假的。

  2、职位以及关于这个职位的基本信息,基本工作内容、是否具备管理能力等这些对方会知道的信息。

  3、离职原因,这个信息也很关键,而且一般离职也是HR来操作,所以HR对这个信息也会比较清楚。

  4、工作评价。

  5、一些其他交际能力。比如,您和他一起工作是否愉快,是否愿意帮其推荐工作等。当然这些问题都比较简单,也比较适用简单的背景调查。

  背景调查,可以自己进行,也可以委托专业的背景调查机构进行。如有必要,可以要求候选人提供至少3个背景调查电话,比如HR、业务部门领导、同事等,从不同的角度进行背景调查。

  注意:如果候选人没有离职,千万不要贸然给现公司打电话,想想也是会给候选人带来不可以逆转的影响,应该提前沟通清楚在进行背调。